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《06091薪酬管理》试卷（二）

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

15

群体激励薪酬中最简单的也是最接近个人奖励计划的是( )。

A、班组奖励计划
B、利润分享计划
C、收益分享计划
D、风险分享计划

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福利计划的构成既要考虑现金等物质薪酬，又要考虑非物质的福利，还要考虑员工的长期利益和短期利益，这体现了员工福利设计的( )

A、公平性原则
B、适度性原则
C、平衡性原则
D、透明性原则

在与薪酬支付标准相匹配的薪酬结构类型中，根据市场上本组织竞争对手的薪酬水平来决定本组织的内部薪酬结构属于( )。

A、工作为导向的薪酬结构
B、技能为导向的薪酬结构
C、绩效为导向的薪酬结构
D、市场为导向的薪酬结构

薪酬增长与劳动生产率的比例一般保持在1:( )。

A、0.4～0.6
B、0.5～0.7
C、0.6～0.8
D、0.7～0.9

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